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Processo seletivo
Antes do Mercado Financeiro
As dinâmicas em grupo são eventos presenciais ou on-line para cerca de 30 candidatos, cujo objetivo é selecionar os melhores candidatos para uma conversa individual – a entrevista individual.
Veja a dinâmica em grupo de uma forma pragmática: temos muitos candidatos viáveis para poucas vagas. Uma seleção somente com base em CV pode eliminar indevidamente um bom candidato, enquanto entrevistar todos individualmente pode ser inviável.
A dinâmica em grupo testa o comprometimento dos candidatos, apresenta a empresa e a oportunidade de forma coletiva e seleciona os interessados e interessantes para a próxima etapa.
Dinâmicas em grupo intimidam porque são entrevistas coletivas – os candidatos estão expostos a todos os entrevistadores e a todos os candidatos ao mesmo tempo. Pode parecer assustador no começo, mas você se acostumará. Com um pouco de experiência e algumas dicas, em pouco tempo você tirará o máximo dessa oportunidade.
Algumas dicas para dinâmicas em grupo:
Apresentação infalível
Em toda dinâmica você terá a oportunidade para se apresentar. Treine antes! Construa uma apresentação interessante, memorável e curta. Você deixará a sua primeira impressão, não a desperdice.
Não exagere
Seu objetivo é ser selecionado para a próxima fase, não é sair da dinâmica com uma proposta de emprego. Não force a barra, não tente aparecer demais, não tome riscos desnecessários.
Prepare-se
Estude a empresa, as pessoas, a vaga. Esteja pronto para fazer ao menos uma pergunta inteligente no processo seletivo – quanto mais específico melhor.
Individual versus coletivo
É comum fazerem atividades coletivas em dinâmicas em grupo – é uma ótima oportunidade para avaliar a sua interação com outras pessoas. Buscamos pessoas que sabem trabalhar em equipe, não necessariamente pessoas que sabem liderar times. Cansei de ver “líderes natos” afundar a sua equipe inteira. Jogue pelo time, e não entre em conflito.
Seja positivo
De vez em quando os entrevistadores fazem perguntas aleatórias só para ver como as pessoas reagem. Busque sempre o lado positivo – tem muito pouco downside em trazer o lado positivo das situações.
Não suma
Os mais tímidos tendem a se diluir no mar de candidatos e não aparecem. Uma dinâmica de grupo bem conduzida consegue contornar esse problema, mas não assuma que a sua próxima dinâmica será bem conduzida. Tenha certeza de que você teve exposição suficiente para ser lembrado.
Dinâmicas em grupo são ótimas oportunidades para conhecer um pouco da cultura da empresa em que você está interessado, conhecer a concorrência e começar a encantar os entrevistadores, especialmente com a sua habilidade de trabalhar em equipe.
É comum dividir os candidatos em grupos para exercícios ou cases.
ATENÇÃO!
O propósito deste exercício não é identificar líderes, mas avaliar a sua capacidade de trabalhar com outras pessoas, a sua habilidade social, como você discute os problemas e tomam decisões em grupo. Você pode ou não liderar o grupo, mas o importante é fazer o trabalho que foi pedido nas condições apresentadas.
Não vale a pena ser muito arrojado – faça o suficiente para ser lembrado e ter a oportunidade de se apresentar nas entrevistas individuais.